为了进一步加强对学院本科生的成才指导，增进师生交流与情谊，提升新葡京集团人才培养质量和竞争力，根据新葡京集团本科生实际情况,经充分酝酿和会议研究，决定在新葡京集团本科生中试点推行导师制。
具体实施办法如下：
一、实施范围
在2016级新生所有本科班级进行本科生导师制工作试点，试行期为一年。
二、导师选配办法
1.本科生导师制是新葡京集团在人才培养方面的一次重要举措，学院在册全体教职工，均为新葡京集团本科生导师选择对象。
2.教书育人是教师的基本职责，全院教师均有义务承担此项工作。除身体健康和外出进修等特殊原因外，教师一般不得拒绝担任本科生导师。
3.本科生原则上按照专业进行选配导师，即各专业学生选择本专业老师担任导师。
4.学生管理办公室负责为导师指定和分配学生，每位导师最多指导8名学生。
5.辅导员在新生入学之后两周内按照导师及其指导学生名单，尽快安排师生见面并互留联系方式。
三、导师职责
1.关心学生的思想进步与身心健康，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.引导新生尽快适应大学生活，加强专业教育，提高学生对本专业培养目标及应具备知识、素质和能力的认识。
3.指导学生科学规划大学生活，改进学习方法，提高学习效率，培养学习兴趣，不断增强学习主动性和积极性。
4.引导学生积极参加各类有意义的社会活动，努力培养学生的综合素质，促进学生全面协调发展。
5.加强与辅导员的沟通交流，如发现学生中的异常情况应及时向辅导员反映。
6.根据实际情况，每学期与学生见面不少于3次，并做好相关记录以备检查和考核。
四、工作量计算
本科生导师每学期工作量按所指导学生人数进行核算，计算标准为1.5课时/学生·学期。该导师工作量按照超课时标准发放酬劳，不记入教学工作量。
五、考核
1.学院每学年根据导师工作态度、工作投入情况、被指导学生进步表现等综合考核评价导师工作情况。考核方式为检查相关工作记录、被指导学生打分评价、领导及同事评价等。
2.学院每学年评选出优秀导师若干名进行表彰奖励；对考核成绩较差的导师提请学院研究，视情节给予扣除工作量、领导谈话等处理。
本办法自发布之日起开始执行，未尽事宜将制定补充性规定。
新葡的京集团3512vip
二０一六年九月
